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云亭资讯|云亭所成功举办"为法务赋能"第十四期活动(企业劳动关系解除与风险化解实战)

发布时间：2025-07-12

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新形势下，企业希望通过优化调整员工关系以实现降本增效，但在执行时常会遇到各种棘手问题。为此，北京云亭律师事务所于2025年7月12日特邀三位专业律师，结合最新实务案例，深度解析企业劳动关系解除与风险化解，让企业的管理者、HR和法务有效掌握劳动关系解除的“安全阀”和“密码锁”，提高实务操作能力，以实现企业经营的行稳致远。这也是云亭所“为法务赋能”系列活动第14期。

此次活动吸引了来自中国石油昆仑物流、新兴际华、中海润科技集团、可口可乐、滴滴、火山引擎等多家知名企业的人力总监和法务负责人以及多家律所的律师同仁40余人参加。活动通过线上线下方式进行，现场气氛热烈，交流充分。活动由云亭律所劳动与社会保障业务委员会主任杨春晖律师主持。

▲部分参会嘉宾合影

▲会议现场

▲云亭律所杨春晖律师主持会议

开场致辞

云亭律所管委会成员、高级合伙人李斌律师代表律所致辞，感谢在百忙中参加活动的嘉宾，并介绍了云亭所的基本情况和本次活动的主要内容。

▲云亭律所管委会成员、高级合伙人李斌律师致辞

主题分享

云亭律所李晗律师结合多年在法院劳动争议审判庭工作的裁判经验以《规章制度的制定、完善与风险防控攻略——让制度真正“有用”且“安全”》为题，系统拆解“制度如何既好用又安全”。他首先强调“程序合法”是制度生效的出生证，提醒企业民主程序须留痕、公示告知须可回溯，“拿来主义”易踩地雷；继而聚焦“内容为王”，用大量判例示范如何把核心条款写得精细可执行，在合法与合理之间找到平衡，让纸面规则真正落地；最后绘制“风险地图”，梳理因程序或内容瑕疵致制度无效、执行细节疏漏、规章制度与劳动纪律混用等高频纠纷，并给出防火墙式防控清单，帮助企业从源头降低用工风险。

▲云亭律所李晗律师分享

云亭律所投资并购专委会主任白函鹭律师以《无过失性辞退的实务要点解析》为题进行了专业分享。白律师强调“员工永远是企业最宝贵的财富，长期稳定健康的员工关系，是企业稳健发展的必备基础”，企业与员工解除劳动关系，应严格依法进行。白律师分享了如何认定不能胜任工作，调岗或培训的法律风险点，企业以不胜任工作为由解除劳动关系的合规操作流程，并针对相关风险点提出了法律建议；随后分享了什么是医疗期，如何计算医疗期，如何认定“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，以及医疗期届满后解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定等相关法律问题。最后分享了如何认定“客观情况发生重大变化”，以此为由解除劳动关系需要注意的程序性要求等。白律师建议企业依法合规善意履行劳动合同，守住法律底线。

▲云亭律所白函鹭律师分享

云亭律所劳动和社会保障专业委员会副主任王超律师以《协商解除劳动合同的“技术”与“艺术”》为题，结合实战拆解协商解除的适用场景、关键操作流程与全方位博弈。王超律师推荐企业通过友好协商的方式与员工和平解除劳动关系。在技术操作层面，在与员工沟通前，企业可以先核查劳动法的相关规定，检视自身的管理制度与已有证据，衡量、判断能否单方解除，若制度不完善、证据不足，则着重考虑协商解除。与“三期”员工、“工伤”员工、“医疗期”员工等人群协商解除时，要充分考虑员工权益的保障。王超律师着重讲解了“最后款项”的计算方法，同时对协商解除协议核心条款的撰写给出建议。王超律师还介绍了协商解除协议签署后发现员工违纪或员工怀孕等特殊情况应如何处理。此外，王超律师通过讲解企业违法解除的案例，提示企业充分认识到自身的社会责任，在与员工沟通时，企业管理人员之间应互相配合，充分了解员工需求，接纳员工情绪，与员工真诚沟通，避免因沟通不当给企业造成更大的损失。